Descripción del Proyecto

La situación de conflictos laborales en el Perú, en los últimos años, se ha manifestado con mucha severidad, lo que pone en evidencia la insuficiente capacidad de respuesta del sistema político. Frente a ello se abre la necesidad de recurrir a mecanismos de diálogo orientados al manejo del conflicto para construir respuestas que satisfagan a las partes, así como introducir las correcciones legales e institucionales que se consideren necesarias. 

En este marco, el proyecto “Fortalecimiento del Sistema de Prevención y Solución de Conflictos Socio-Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo” apoyará al mejoramiento del sistema de prevención y solución de conflictos socio- laborales del MTPE.  Busca fortalecer la institucionalidad de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo, como instancia encargad de coordinar, proponer y evaluar la política nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo que promueve el diálogo, la conciliación, la mediación y el arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo.

Con este fin el proyecto incidirá en tres componentes: i) Mejora de los mecanismos de prevención y solución de conflictos socio-laborales, ii) Capacidad para prever y resolver la conflictividad socio – laboral  iii) Tratamiento oportuno de la conflictividad socio – laboral.

Población Destinataria y otros actores

Los beneficios de este proyecto se extienden principalmente al trabajador, empleador, grupos de empleadores, grupos de trabajadores, lo cual repercutirá en la población.
El  beneficiario indirecto será la población en general, pues la eliminación del conflicto mediante la eliminación de sus causas es siempre menos costosa que resolverlo una vez este aparece.

El proyecto directamente favores al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo y de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima – Callao y sus Direcciones involucradas

Enfoque de Género

Por la naturaleza de intervención de este proyecto, no discrimina por sexo, ya que lo que busca es prevenir el conflicto laboral. Sin embargo en todas las actividades se buscará introducir mecanismos de discriminación positiva que promueva una participación significativa de mujeres, más allá de los porcentajes actuales de participación en el MTPE. En este sentido en las actividades formativas y de intercambio de experiencias se estimulará la transmisión de contenidos no sexistas que tiendan a general condiciones más equitativas.

Ámbito de Trabajo 

Lima- Callao

Presupuesto del Proyecto

Costo total : 763.094,62 Euros

Aportación AECID: 300.000 Euros
Aportación MTPE: 463.094,62 Euros

Entidades Responsables de la ejecución

Por Perú: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo